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:: n. 85 - Rischi Stress lavoro-correlato::

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Rischi Stress lavoro-correlati

a cura di: Anna Guardavilla, con i contributi di: Carlo Bisio, Renata Borgato, Maurizio Catino, Anna Guardavilla, Attilio Pagano, Livia Fussi, Alessandra Meneghini, Marco Muratore, Antonio Nocera, Sara Pasetto, Rino Pavanello, Anna Piazza, Paola Riva, Claudio Tosoncin

Il presente Dossier nasce dalla volontà di fornire agli operatori della prevenzione un valido ed autorevole approfondimento su alcune importanti tematiche in ambito psicosociale, relazionale e gestionale, che negli ultimi anni hanno acquisito una rilevanza sempre maggiore per coloro che si occupano di salute e sicurezza sul lavoro e che sono state vieppiù valorizzate dal legislatore (si pensi al D.Lgs. 195/2003 così come integrato dall’Accordo del 26 gennaio 2006, nonché al D.Lgs. 81/08).

In quest’opera, da un lato l’analisi è stata incentrata sui rischi nuovi, c.d. rischi emergenti, quali quelli derivanti dallo stress lavoro-correlato e in generale dai fattori psicosociali di rischio (che includono, oltre allo stress, anche il mobbing e il burn out), per i quali vengono proposte specifiche modalità di valutazione e si illustrano i principali strumenti di prevenzione.

Dall’altra parte è stato dedicato ampio spazio alla ricostruzione del significato e delle logiche che regolano un gruppo di lavoro, sottolineando l’importanza che rivestono, per un buon funzionamento dello stesso ai fini della sicurezza e salute di coloro che ne fanno parte, una comunicazione efficace, una valida leadership ed una informazione e formazione adeguata (anche attraverso strumenti innovativi quale quello del teatro o dei giochi…), elementi fondamentali perché tutti i membri che costituiscono una comunità di lavoro possano contribuire alla Costruzione di una reale Cultura della Sicurezza.

L’ultimo capitolo dedicato all’ergonomia organizzativa viene proposto uno studio degli incidenti nelle organizzazioni teso a fornire un modello di analisi e di intervento tale da consentire di superare “l’etichetta dell’errore umano” verso una logica di valorizzazione e analisi dell’errore organizzativo.

Dati i temi trattati in questo Dossier, esso può essere considerato un valido strumento anche per l’acquisizione delle competenze psicosociali, relazionali e gestionali richieste a tutti i soggetti della prevenzione (datori di lavoro, RSPP, RLS, medici e tecnici competenti, ecc.) nonchè agli RSPP nell’ambito dell’ultima tappa – il modulo C - del percorso formativo imposto loro dalla legge.