Questionario sul contributo femminile
alla radioprotezione in Italia

Gentile collega,

nell’ambito delle manifestazioni organizzate dalla Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP) in occasione del 150° anniversario dell’Unità d’Italia, le associazioni di radioprotezione AIRM, AIRP, ANPEQ che aderiscono alla Consulta, a partire da febbraio 2011, hanno sviluppato un’iniziativa atta a raccogliere la “memoria storica” sul contributo femminile all’evoluzione della radioprotezione in Italia.

Chiediamo la tua collaborazione nella raccolta delle informazioni che abbiamo inserito in un questionario che comprende, oltre a domande specifiche, anche alcune domande di carattere più generale correlate al mondo del lavoro visto in un’ottica femminile dal punto di vista delle donne dirigenti, consulenti, “manager" della radioprotezione riguardo ai problemi dello stress da lavoro e alle differenze di genere. L’idea è quella di rielaborare in un’unica relazione i risultati del questionario, che saranno trattati in forma anonima: le informazioni fornite non potranno essere in alcun modo messe in relazione con i dati identificativi della persona che le ha fornite anche se il questionario verrà restituito via e-mail. L’elenco delle autrici dei contributi verrà inserito all’interno di un documento che stiamo elaborando sulla storia della radioprotezione in Italia.

Se ti fa piacere collaborare, ti chiediamo la cortesia di rinviarci per e-mail o per posta tradizionale le tue risposte appena possibile e comunque entro il 30.06.2012.

Ti ringraziamo della collaborazione e ti inviamo i nostri cordiali saluti.

Luisa Biazzi - luisa.biazzi@unipv.it
Marie Claire Cantone - marie.claire.cantone@fisica.unimi.it
Franco Ottenga - ottengafranco@gmail.com

Per ogni eventuale dubbio o richiesta di chiarimento, t'invitiamo a contattarci via e-mail ovvero ai numeri telefonici delle associazioni proponenti: per ANPEQ  tel.051.23.97.13;   per AIRP  tel. 02.50317212;   per AIRM  tel. 06.94032234.

Compilare tutti i campi contrassegnati dall'asterisco *
 

Radioprotezione al femminile

1

Scelta professionale: perchè sei arrivata a interessarti di radioprotezione?
--> (seleziona la risposta) <-- Possibilità di sbocchi professionali Consiglio di conoscenti/colleghi Altro:
 

2

Il tuo mentore è stato uomo o donna?
--> (seleziona la risposta) <-- Uomo Donna
 

3

Quanto questi/questa ti ha stimolato e incoraggiato a proseguire in questo campo?
--> (seleziona la risposta) <-- Molto Abbastanza Poco Per niente
 

4

Agli inizi della tua attività hai avuto problemi a essere accettata come donna nel settore?
--> (seleziona la risposta) <-- Molto Poco Per nulla
 

5

Come valuti il tuo contributo di donna nella disciplina “radioprotezione” nel tuo ambito di lavoro (es. rispetto ad un uomo al tuo posto….)?
--> (seleziona la risposta) <-- Molto Poco Sufficiente
 

6

Come vedi le prospettive delle donne nella radioprotezione?
--> (seleziona la risposta) <-- Ampie Scarse Saturate in pochi anni
 

7

Se hai svolto o svolgi attività di Esperto Qualificato/Fisico medico/Medico autorizzato, ritieni che il lavoratore (uomo o donna) abbia un uguale atteggiamento verso una donna, che sia Esperto Qualificato/Fisico medico/Medico autorizzato, rispetto a un uomo?
--> (seleziona la risposta) <-- Si No
 

8

Consiglieresti questa attività ad un’altra donna (figlia, amica)?
--> (seleziona la risposta) <-- Molto Abbastanza Poco Per niente
 

9

Ritieni che il periodo di gravidanza possa creare difficoltà aggiuntive sul lavoro in radioprotezione?
--> (seleziona la risposta) <-- Si No

Un breve commento sulla base della tua esperienza:

 

10

Puoi indicare le figure femminili che negli ultimi 50 anni hanno maggiormente contribuito alle prevenzione in Radioprotezione?

 

Differenze di genere uomo-donna correlate al lavoro
 

11

Ritieni che il lavoro per una donna sia ancor oggi fondante per la costruzione del ruolo nella famiglia e nella società (ossia per la propria emancipazione sociale)?
--> (seleziona la risposta) <-- Si No Altro:
 

12

Il bello attira (es. nell’arte). La bellezza estetica femminile è un dono. In un mondo prevalentemente maschile aiuta o crea difficoltà (“bella e oca” è un luogo comune)?
--> (seleziona la risposta) <-- Aiuta Crea difficoltà Altro:
 

13

E’ noto che la sensibilità femminile può aiutare a mediare. Ciò è emerso anche dalla tua esperienza?
--> (seleziona la risposta) <-- Si No E' indifferente Altro:
 

14

Per essere accettata sul lavoro hai mai dovuto mascherare la tua femminilità e “travestirti” da uomo?
--> (seleziona la risposta) <-- Si No Talvolta In passato oggi non più
 

15

Per essere accettata sul lavoro hai mai dovuto lavorare più dei colleghi al fine di essere stimata al pari di un collega uomo?
--> (seleziona la risposta) <-- Si No Talvolta Oggi No in passato Si
 

16

Viceversa ritieni che a una donna basti investire in preparazione per valorizzare le proprie capacità e questo sia sufficiente per ottenere la stima dei colleghi?
--> (seleziona la risposta) <-- Si No Talvolta Oggi Si in passato No
 

Il mondo del lavoro è più sofferto e difficile per una donna che voglia raggiungere livelli professionali medio-alti (“donna manager”) e richiede più sacrifici rispetto a un uomo. A una donna che lavora sono tradizionalmente richiesti maggiori compiti: oltre all’impegno professionale, la cura dei figli, l’accudimento dei parenti anziani, l’economia e la gestione della casa, l’attenzione al partner, la solidarietà sociale. Questo, in associazione a tempo e risorse personali limitate, può contribuire a creare un accumulo di stress riguardo alla capacità di conciliare lavoro, vita familiare e benessere personale con possibili ripercussioni anche a livello della propria autostima. Conciliare impegno professionale, vita familiare e qualità della vita è spesso un problema che crea stress (soprattutto in relazione alla maternità ma non solo), indipendentemente dai mezzi economici, ossia anche quando una donna è in grado di organizzarsi economicamente in modo autonomo. Da una ricerca (°) risulta che circa l’86% dei dirigenti maschi ha figli mentre per le donne manager la percentuale scende al 43% in quanto le donne si sentono “obbligate” a sacrificare la maternità per la carriera. Inoltre il 90% dei manager maschi è coniugato o convivente mentre per le donne solo il 73% e il 75% delle donne ha difficoltà concrete e quotidiane a conciliare casa e lavoro.

Qual'è il tuo parere in merito?

 

Secondo le caratteristiche individuali eventuali, sintomi(*) di tipo fisiologico, psicologico e comportamentale rimangono confinati all’ambiente di lavoro o “si estendono” alla vita privata e familiare?

Qual'è il tuo parere in merito?


 

Da una recente ricerca (*) risulta che il 31,8% delle donne intervistate trascura le relazioni con le persone care e il 14,5% non intrattiene rapporti sociali al di fuori dell’orario di lavoro. Inoltre circa la metà (il 48%) delle donne non riesce a rilassarsi neanche dopo il lavoro e il 44,3% subisce disturbi del sonno. Dalla stessa ricerca emerge anche per il 29,1% l’apatia nel fare esercizio fisico e il ricorso a un’alimentazione sbilanciata (35,7%) o all’alcol (14,5%). Il 42,7% si dichiara ormai rassegnato a convivere con questo stato e a gestirlo senza il bisogno di un “aiuto esterno”.

Ti ritrovi in queste statistiche?
--> (seleziona la risposta) <-- Si No Poco Altro:
 

Pensi di poter suggerire proposte per una soluzione di interesse per la maggior parte di noi donne?
--> (seleziona la risposta) <-- Non credo che la situazione attuale delle donne a breve possa modificare Si No Poco
Altro:
 

Quali strategie hai adottato per un’ottimale distribuzione e gestione dell’impegno professionale e della vita familiare (es. orari flessibili, telelavoro anche parziale - ma escluso il part-time, priorità nel privato e nel lavoro, comportamenti atti a bilanciare i due ambiti)?


 

(°) Indagine Federmanager “Donne e manager: binomio possibile se si sacrificano figli e affettività” condotta su 1200 dirigenti donne e presentata a Roma nel dicembre 2005.

(*) Indagine di Assidai (Fondo di assistenza sanitaria dedicato ai manager e ai professionisti) in collaborazione con SDA Bocconi per studiare i bisogni legati alla sfera del benessere delle donne dirigenti, manager e consulenti che, conducendo una vita lavorativa intensa, sentono una maggiore esigenza di preservare la propria salute e la qualità della vita personale e familiare (presentata maggio 2011)

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